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新毕业生的就业意向上升,研究生学习和海外降温

 
 


5月26日,人力资源和社会保障部公布了4月份人力资源市场的招聘比例(招聘人数与求职人数之比)。数据显示,就业人口比例上升至1.12。与去年同期相比,供需数量和求职者的比例均呈下降趋势。在应届毕业生就业方面,大多数省份的大学毕业生人数少于去年同期。根据机构调查,2016年新毕业生的就业意向正在上升。 “研究后(微博)发烧”和“出国热”正在降温。大多数大学毕业生对他们的就业心态持乐观态度,并认为今年的就业形势是可以接受的。

第三产业就业需求特征增加

2011年以来,人力资源和社会保障部在上海,江苏,浙江,安徽,福建,江西,山东,河南,广东,重庆,陕西等11个省(市)开展月度调度,主要包括相关的省(市)人力资源。市场招聘,各种群体的就业,企业的就业状况监测和下一个趋势的预判。

数据显示,大多数监测省份的就业人数有所增加,就业结构继续从第一和第二产业转向第三产业。与去年同期相比,供需数量和需求率都有所下降。 4月份,11个省(市)的登记员工总数同比下降7.2%,求职人数下降3.7%,求职率下降0.04。然而,与第一季度相比,供需下降幅度较小,而且下降趋势有所缓和。

4月份,11个省(市)市场的供需数量有所减少,3月份人力资源市场从供需高峰回落,而人们寻求的比例为1.12,比上个月增加0.03。就省份而言,上海,江苏,浙江,安徽,山东和重庆的求职人数下降幅度超过了新兵人数的下降幅度。江西新兵人数增加超过求职人数,招聘人数增加;河南和陕西的新兵人数下降幅度超过了求职者人数。广东求职人数增加高于新兵人数增加,求职人数下降;福建的招聘和就业人数下降基本相同,人口比例保持不变。

据江苏省统计,4月份,企业就业呈稳定状态,市场供需基本平衡,全省就业形势基本稳定。但是,该省的经济发展仍面临较大的下行压力。传统制造企业的就业变得更加稳定和谨慎。特别是,能力生产行业企业集中的地区的大规模失业风险需要高度关注。据河南介绍,今年前四个月,第三产业成为市场招聘的主要需求。 4月份,三种产品的需求占总需求的71.2%,但仍然主要是批发零售和住宅服务等低端产业。 5月,随着旅游旺季的到来,住宿和餐饮业的就业需求将增加,推动第三产业的需求继续增长。新生升学意愿的趋势

自2009年以来,全国大学毕业生人数逐年稳步增长,年均增长约20万至30万。对于超过1200万2016年应届毕业生,包括765万大学毕业生,今年的就业形势至关重要。从目前的情况来看,大多数大学毕业生对就业心态持乐观态度,并认为今年的就业形势是可以接受的。

根据人力资源和社会保障部的数据,在大多数省份寻求就业的大学毕业生人数少于去年同期。 4月份,广东省2015年大学毕业生人数为228,000人,比去年同期减少13,000人;福建省22,000,同比减少80万;安徽省12,000,同比减少30万。江苏省人口8.1万人,同比增加4万人;山东省人口2.7万人,同比增加30万人;重庆市人口200万,与去年同期持平。与上个月相比,广东省高校的求职人数有所增加,其余省份的人数有所减少。

这种情况也反映在机构研究中。根据最近发布的志联招聘《2016年应届毕业生就业力调研报告》,超过一半的大学毕业生认为今年的就业形势仍然可以接受。总体而言,近90%的毕业生认为就业形势不容乐观。其中,36.5%的受访者认为就业形势“非常困难,情况非常严重”,但50.0%的受访者认为就业形势“有些困难,但可以接受”。

原因在于,一方面,由于大学毕业生今年没有真正进入社会,他们并没有真正感受到人才市场的竞争压力;另一方面,由于他们大多数出生在相对丰富的物质时代,生存压力相对较小。

事实上,在2016年,近期毕业生的就业意向呈现上升趋势,“学习后热”和“出国热”正在降温。根据Zhilian招聘报告,有就业意向的受访者比例从2015年的71.2%增加到75.6%。选择创业的近期毕业生比例大幅下降,从2015年的6.3%下降到2016年的3.1%。虽然政策,投资环境和整个社会为大学生创业提供了良好的土壤,鉴于大学生缺乏经验和资源不足,大学生创业成功的可能性不高。此外,与创业相比,高校更注重培养学生。创新意识带来的直接创业并不多。58同一城市最新的就业调查数据也显示,一线城市就业形势基本稳定,特别是服务业等“新经济”相关行业的劳动力需求持续增长,就业率营销和计算机等专业毕业生的人数最多。

然而,不可否认的是,在应届毕业生人数不断增加的背景下,大学毕业生在就业和创业方面仍面临许多困难和不足。广东省教育厅厅长罗伟奇表示,经济下行压力持续加大,导致宏观就业压力加大,就业结构突出。一些高校和一些专业仍然不能满足经济和社会发展的需要;毕业生人数不断增加,供需矛盾依然突出;此外,就业歧视现象仍存在不同程度,而毕业生就业期望过高等乐观情绪。

对于今年的毕业生就业,5月20日全国普通高校毕业生就业创业视频会议明确表示,“多方将拓宽就业渠道,确保今年大学毕业生就业水平不减少“。

强调了专业部门之间的月薪差距

就业压力保持稳定,但毕业生对起薪的预期并未显着下降。根据人力资源和社会保障部劳动和社会福利研究所“大学毕业生毕业生薪酬”的研究报告,去年毕业生当前毕业生的平均月薪为4,793元,显着比往年增加。月平均工资已达到4,985元。

上述报告进一步指出,目前我国高校毕业生的起薪数据呈现出新的特点。其中,专业之间的实际月薪差距进一步凸显。工程与法律专业毕业生实际月薪排名第一,平均2015年。超过5100元;教育,农学,哲学和其他专业毕业生的实际月薪相对较低。另外,学位越高,起薪越高。根据劳动工资研究所的研究,学历与起薪有正相关关系。根据每个学历的初始教育投资回报率(即每增加一年或教育阶段带来的收入增长百分比),专科医生为0.4%,本科生为4.6%,研究生为69.7 %,博士生为84.4%。智联招聘报告还显示,2016年大学毕业生的平均月薪为4985元。从实际月薪来看,实际月薪主要在3000元到4999元之间,占47.8%;其次是2000元。 2999元和5000元-5999元,分别占15.2%和12.7%。 58个城市的调查数据显示,超过60%的毕业生预计工资低于4000元。根据市场情况,超过一半的毕业生预计工资低于3000元。

值得注意的是,在2016年的大学毕业生中,许多大学生降低了他们的工资预期。同城招聘负责人刘彤表示,这方面反映了高校毕业生自身能力低估的市场价值。另一方面,也有大学毕业生积极“降低自己的价值”,先实现就业,然后再做一次。职业规划的可能性。与2015年相比,2016年预计月度和实际月薪均下降。近期毕业生明确认识到就业形势的严峻性,对月薪提出了更合理的期望,同时降低了实际月薪标准,以提高自己找工作的成功率。

 
 
 
 
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